一、和领导谈话时偷偷录音是否违法

对领导进行私下交谈过程中的录音是否属于违法行为，这还需依据实际情况予以分析。从一般的原则来看，只要录音能够用于维护个人合法权益，比如在可能存在劳动仲裁、侵权行为等事件上作为有效证据，同时假如录音过程中并未侵犯到其他人的合法权益，如他人隐私、商业机密等方面，这类做法通常不会被视为违法范畴。

然而，当录音的动机或意图出现非法性质，又或是录音活动涉及到侵犯其他人员的合法权益情形，如在被明确告知不得录音的场合仍然实施相关操作，这种情况便有可能触及法律红线。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、和领导谈话录音是否侵犯隐私权

一般情况下，与领导谈话录音是否侵犯隐私权需视具体情况而定。

若谈话内容涉及个人隐私且未经对方同意而录音，可能构成对他人隐私权的侵犯。但如果谈话是在公开场合进行，或者谈话本身与公共利益相关，那么录音行为可能不构成侵权。

例如，在工作场所进行的关于工作事务的谈话，通常不被视为隐私内容，录音可能是合法的。然而，如果谈话内容是关于个人的家庭、健康等敏感信息，未经对方同意录音则可能侵犯隐私权。

总之，不能简单地一概而论说录音是否侵犯隐私权，需要根据具体的谈话情境和内容来判断。

一般来说，在双方均知情且同意的情况下进行谈话录音是合法的。如果是在工作场所，基于工作交流等目的，且没有侵犯他人隐私等违法情形，录音可以作为证据使用。但如果是在私下场合，未经对方同意而录音，可能会侵犯对方的隐私权等合法权益，这种情况下录音可能不被法律认可。此外，某些特定的法律法规可能对录音的合法性有特殊规定，比如涉及国家秘密、商业秘密等领域的谈话录音，就需要符合相应的法律要求。总之，要判断谈话录音的合法性，需综合考虑录音的场景、目的以及是否经过对方同意等因素。

私下对领导交谈录音是否违法，需具体分析。若录音旨在维护个人合法权益，如劳动仲裁或侵权证据，且未侵犯他人隐私、商业机密，一般不构成违法。但具体应依据实际情况判断。